日本の医療サービス・医師の中国・海外進出支援

あらゆる年代の患者さんを対象とする医療の業界では、他の業界よりも人材の重要度が高まります。一方で、医療機関の経営コストの中で最も大きなウェイトを占めるのが人件費であり、医療経営では人材の質と人件費のバランスが常に求められます。そして、ここに新型コロナウイルスの感染拡大による患者さんの受診控えが起き、医療機関が経営を継続するには少数精鋭による効率的な運営が要求されています。

少数精鋭による効率的な運営のためには、能力・人格ともに優秀な人材を採用し、教育し、長期間勤務してもらうことが不可欠です。しかし、このような人材を求めている医療機関や企業は多く、また人件費にも当然に上限がありますので、採用活動では手持ちの武器で如何に競合に競り勝つか、すなわち自院の魅力を応募者に如何に「魅せられるか」という戦略が重要になります。

当社の人材採用支援サービスでは、優秀な人材を採用するための「魅せる」採用活動の実施をフルサポート。貴院の外部採用パートナーとして、募集職種に応じた費用対効果の高い求人媒体を活用し、「魅せる」求人情報で多くの求職者を募集し、応募者との迅速・適切な応対で貴院への就業モチベーションを高め、入社までの継続的なフォローを行います。